世上没有怀才不遇这件事

编辑推荐

这个世界没有所谓的怀才不遇，你现在的抱怨，只能说明你的能力还撑不起你的野心。

抱怨世界不懂你之前，先把自己变得强大。

● 新媒体人气作家、豆瓣当红励志作者、资深职业经理人温言新作。

这是一本给予你力量，让你认清自己、找对方向的奋斗书。别让你的付出多年后只是徒劳！如果你"怀才不遇"，或许是那个"才"还没有真正揣在你的怀里，更或许是你没有认真上路。如果有一天你湮没在了人潮，那只是因为你没有努力活得很丰盛！

四十多篇诚意之作！让读者从迷茫中顿悟的十万多字的经验之术！获得千万点赞的能量书！颇具高度的视野和事半功倍的方法，让内心迷茫的你从此看清方向，为自己赢得一片天空。

● 本书作者的多篇文章曾占领微信朋友圈、知名微信公众号（罗辑思维、十点读书、金融八卦女、奴隶社会、人民日报等）、新浪微博、豆瓣等网络平台，转载无数，点赞过十万，累积阅读逾千万。本书95%以上的文章属全新创作。

《为何能力不如你的，却混得比你好》：我们都是从同样的新人开始起跑，先赢在学历和能力上，逐渐分道扬镳于人生的不同愿景和愿力上。所以当你提出"为什么能力不如我的人都混得比我好"时，或许一开始你们就选择了不同的轨道奔跑……如果是那样，那么你的人生也无法单纯地去和别人的光鲜做类比。

《你的困境在于只会选，而不会增加选项》：当你面临着两个都有缺憾的选项时，在做选择前至少可以问问自己：这是仅有的两个选项吗？能不能再多创造一个选择？究竟是难以抉择，还是因为信息不完全？让你那么为难的选择对于未来的人生真有那么重要吗？它的影响力会持续多久？

《想赶上机会的列车，你*好离站台不太远》：当你希望对方给你一个机会的时候，你往往要先向对方投递一个"你为什么要帮助我"的讯号。机会的大门不能空手叩响，你需要手里端着一些东西，在叩响大门时，给从门缝中窥视的守门人看。

内容简介

这个世界，不缺成功的机会和梦想的大门。

这个世界，永远稀缺"怀才"并愿付诸努力的人。

你需要先找到自己的独特天赋，再为它找一个可以闪耀的位置。

用一本书的力量，为你的梦想赋能，赢在深耕力！

经典语录：

◎逆境虽然痛苦，却孕育着成长机会；顺境虽然舒服，却意味着一个漫长的、风险不断积累的过程。

◎任何一份工作都不能彻底改变我们什么，只会让我们更明白自己是什么样的人。

◎人生任何一个阶段的被"筛选"都只是一种形式，最终你将驶向哪里，只会是打包了你内心最深处渴望及能力经验后的那个综合体。

◎我们最大的困惑，往往恰恰就在于我们以为自己是某种样子的人，可实际上，我们却不是自己以为的那个样子。

◎衡量欲望的真正标尺，不是看你愿意怎么选择，而是看你愿意为之放弃什么。

◎在这个世界上，很少有人是特别憎恨你或特别针对你实施打击的，那些在成长道路上羞辱、谩骂、阻挠过你的人，往往是当时情境所致，而你以为你曾经是别人的假想敌，其实在对方眼里你根本渺小到不可见。

作者简介

温言

毕业于北京大学、伦敦政治经济学院，GRE近满分得主。

先后供职于埃森哲咨询公司、IBM等世界500强企业，资深职业经理人，接受过中央人民广播电台、《北京青年报》、《瑞丽》等多家媒体采访。

定期为诸多知名微信公众号供稿，多篇文章被“罗辑思维”“清华南都”“鲁豫有约”“金融八卦女”“人民日报”“十点读书”等微信公众号转发，全网累积阅读量过亿。

出版豆瓣高评分作品《第2份工作》《你只是还未全力以赴》。

微信公众号：温言

在线试读

★你的每一面，都有可能在顶点与人相遇

刚工作时，作为新人常流浪在各个不同项目组上打杂。有一次加班到很晚，所有人都很疲倦，当时所在项目的一个香港经理开玩笑道："你看看你，学的明明是国际关系专业，怎么跑来做这个呢？是不是学不下去才转行的啊？

我淡定地说："没有，学得还好。"

他继续逗我："那你背段《联合国宪章》。"

于是我用英文背了一段前面的序言，香港经理当场绝倒，被我讹出来一个团队人的夜宵。

后来相处熟了，我老实交代，那段引言是专业课老师要求的基本功，属于正好撞到了枪口上，他要问其他的我反而不会了。

他说："基本功就是态度，态度正确比什么都强。"

后来，我发现这位经理经常把一些他觉得很重要的proposal交给我来完成，还拐弯抹角地听说他向别的经理推荐我。

你看，这就是基本功的妙处，它不会有经天纬地的大用，往往和你当下所从事的工作并没有太大关联，因为就算我能背诵全套政治学教材，也完全不能证明做咨询顾问的工作能有多出色，但正是这毫无关联的踏实基本功，为你转弯抹角地赢来一个新人初入职场的基本尊严。当你还是新人的时候，没有人会拿着放大镜成天发掘你的优势，一个组织对于新人的全部期望，往往就是他能尽快达到平均水平、不要拖后腿。

而基本功，捆绑上态度，会构成一块最初的职场敲门砖，像一个触发器，触动别人将平时对你的点滴认知，用一条评价串连起来："这人特别不负责任"，或者"这人值得信赖"。

大公司里，经常会说"Don't be judgmental"，意思是不要轻易地主观判断别人--可身在职场，又有谁不是judgmental的呢？

别人在没有时间去仔细深度挖掘你的时候，就只能依靠触手可及的细节去判断。

他们会想"这个人连这么基本的事情都做不好，大事就更难了"，他们也会去自己推演："哇，连这种鬼东西她都能背得滚瓜烂熟，可见做事扎实。"

越是在低微小事上展露负责踏实的心态，反而容易赢得他人的信任。尽管大多数时候，低微小事实在"太小、太低微了"，你会担心即便一万次做得妥帖到位，也不会有人知道。可事实上，职场上没有人是瞎子傻子--别人不说，不代表不知道，他们大概只是觉得没必要说，或者故意选择不说。

这些细节是会堆积垒砌起来的，在别人心目中逐渐塑造出他们对你的印象，只有到了关键时刻，他们才会第一个想到你。

我印象最深刻的是一位前同事，她刚被招去市场部时只是小组助理。小组助理，意味着什么都得做，工作也很琐碎，且因为"任务很杂"，其实没有什么个人发展的主线，能拓展的技能也很零散。

我们部门的对品牌的使用要求非常严格，小到一根铅笔的logo怎么印，大到会场的所有VI标识怎么用，都有明确规范。那本规范手册是A4大小、牛津词典一样厚重的一本书，而那位助理的职责之一，就是要对照这本品牌词典，看所有产出的物料是否都严格遵循了规范。

她开始接手做这个工作的时候，谁也没觉得有什么差异。后来过了几个月，大家都开始变得"越来越懒"了。当手上有什么设计稿的时候，本来是应该自己翻开规范检查一下的，可是由于助理太"厉害"了，她只要扫一眼，就会告诉你"字体没用对"或者"这个图切得不符合总部要求"--有这么一本"活规范"在旁边，谁还会费心查死规范呢？更何况她太细致了，被她审核过的设计，真的可以做到万无一失。

伴随着她所承担的品牌职责越来越重，那些相关的培训，也都会让她去参加。她以自己都始料未及的速度，迅速培养了品牌方面的技能和经验。更重要的是，因为我们组实在太离不开她了，使得其他部门的人也都知道了我们组有这么一个细致靠谱、认真可靠的"宝贝"，所以每当发生跨部门大项目的时候，大家都想把她拉进来干活。

与其做着最简单的事情，埋怨着"好麻烦""有什么意义"却不得不完成，反倒不如把这些基本款工作看作对自己的修炼。很多人并没有意识到的是，如果能把基本款工作做好，至少能获得虽微不足道但实实在在的自信和权威，日积月累下来，就会变成你的专业话语权。

无论在气氛多么不好的公司，好用踏实的人，都是争抢的对象。当然，受到"争抢"、干活多的，到最后不一定能获得相应的报酬--这是公司团队间的差异，也属于无法控制的因素，唯一能够预测和把握的因素是，"好用"的人，总能得到机会去接触那些"更高级"的项目，从而累积相应的经验，这些将成为和你如影随形、任谁也夺不走的宝贵资产。

获取正版《世上没有怀才不遇这件事》直达购买