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6种典型代表：如何避免情绪内耗和自我怀疑
被工作扼杀斗志的副总裁凯莉、被下属冒犯不知所措的高级用户界面设计师凯瑟琳、深陷自我怀疑的人力资源经理卡西......他们都是职场上成绩卓著的精英，却同样不可避免地陷入想太多、很难建立界线、过度付出的陷阱。
本书作者结合了自己在管理咨询服务中的真实案例，选取了6位典型的优异高敏者为代表，向读者们展示了她是如何手把手引导他们，避免陷入情绪内耗和自我怀疑，发挥自己的优势、自信地行动。
13条行动策略：如何突破自我
本书共13章，每章都会提供三种工具：1高水准的行动策略；2如果遇到了阻力该怎么办；3循序渐进的练习、表格和心理学工具！
一套自我评测工具表格：实现情绪管理自主，让自我检测变得高效
学会运用这一套表格，将会让你在任何时候遇到职场上的问题时，都能从容应对。
《福布斯》专栏作家、财富500强企业高管的职场成功学“秘籍”
作者梅洛迪·怀尔丁是一位职场教练，她为许多聪明、高敏感、高成就型的人士服务，通过一对一的咨询、讲座、小组讨论和书写，帮助客户摆脱自我怀疑和过度的情绪劳动。 她的学员涵盖财富500强企业（如谷歌、惠普、脸书、推特、网飞、威瑞森电信、IBM、摩根大通、辉瑞等公司）的CEO等。
内容简介
“我内心的情感十分深刻和复杂。”
“我有一种强烈的愿望，希望在各个方面都能超越自己的预期。”
“我经常将别人的需求置于自己的需求之上。”
“我发现很难设定权责边界，而且我说了太多的‘好的’。”
“如果我犯了错误，我会严厉地批评自己。”
“我一直在与疲惫作斗争。”
……
如果以上感受能引起你的共鸣，这本书正是为你而写。这本书会让你明白，你并不孤单，像你一样敏感又上进的人并不在少数，他们已经努力克服了自己的不足，正在迅速地成长，因为他们已经学会了如何将自己的特质引向一条积极的、充满创造的道路。
本书作者结合了自己在管理咨询服务中的真实案例，选取了6位典型的优异高敏者为代表，向读者们展示了她是如何手把手引导他们，避免陷入情绪内耗和自我怀疑，发挥自己的优势、自信地行动
作者简介
梅洛迪·怀尔丁，哥伦比亚大学社会工作专业硕士，曾任罗格斯大学的心理学研究员，并在纽约市立大学亨特校区教授人类行为学课程，还是《福布斯》《商业新闻》《大西洋月刊》等杂志的专栏作家。作为专门辅导优异高敏者的职场成功学教练，她的学员涵盖了世界500强企业，如谷歌、惠普、脸书、推特、网飞、威瑞森电信、IBM、摩根大通、辉瑞等。她主持的辅导课程、演讲和小组研讨会可以帮助人们摆脱自我怀疑，控制负面情绪，将敏感再次转变为一种积极能力，而非负累。
译者简介
黄姝，黑龙江大学应用外语学院讲师，合译作品有《跟各国人都聊得来》《走神的艺术与科学》《原生家庭》等。
王婷，东北大学外国语学院讲师，主要研究方向为语言学及话语分析，曾参与翻译《从华尔街到长城》《跟各国人都聊得来》《走神的艺术与科学》《原生家庭》等。
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